On ne trouve pas tout sur nos antennes

Je ne sais pas si vous avez vu un reportage télé sur la Samaritaine. Moi si. Et ce qui me choque dans ces reportages, c'est le commentaire qui se contente de rapporter la parole de la direction, sans en relever l'énormité.
Or donc, la Samaritaine va fermer : 3 ans mini, mais on parle plutôt de 6 ans. Et la direction promet qu'il n'y aura pas de licenciement. Que ce soit sur le service public ou sur itélé, le commentateur donne l'info sans un seul brin d'émotion dans la voix, sans une question sur "comment diable cela pourrait-il être possible ?".
Alors comme ça, un patron paierait pendant 6 ans ses employés alors même que ses magasins sont fermés et que son argent part dans le gouffre de travaux de rénovation ? La Samaritaine aurait-elle planqué une ou deux mines de diamants dans un de ses placarts ?
On ferme 6 ans et on ne licencie pas ? On fait quoi ? On reclasse, on prête à BHV ? On paie à rien faire ? Et pourquoi pas tout le monde en trekking autour du monde pour occuper les troupes pendant les travaux, hein ?
Eh bien ça ne préocupe en aucun cas nos chers journalistes de JT. Les patrons le disent, c'est énorme, mais on ne va tout de même pas les contrarier en le faisant clairement remarquer ou en posant des questions "débiles".
Quand il ne reste plus que les Guignols ...

Comments

[@lain]

Non le patron ne paie pas, qui crois tu qui paie, c'est les différentes caisses et cela veut dire NOUS.
J'ai eu le cas il n'y a pas longtemps pour une collègue de ma femme, à 53 ans licenciée, 3 année de chômage et ensuite retraite anticipée à 56 ans !
Je suis écoeuré il y a des moments.
Un autre exemple, un copain à Gaz De France, vous connaissez GDF ? Et bien pareil, comme ils ne voulaient plus de lui il l'on collé en retraite anticipé à 53 ans, et maintenant il se fait de la graisse en regardant ARTE toute la journée, ca c'est crevant et instructif surtout pour ceux qui paient.
Moi aussi j'ai vu une boîte se séparer de ses plus de 50 ans car trop chers (au mieux, retraites anticipées, au pire harcèlement pour inciter à la démission ou invention d'objectifs de travail inateignables pour obtenir une faute lourde). C'est assez écoeurant en effet. Ils n'étaient pas incompétents. Ils n'avaient commis aucune faute professionnelle, mis à part pour quelques uns, celle qu'on leur a inventé pour la circonstance. Mais leur ancienneté les avait porté à un niveau de salaire désormais inacceptable pour leurs patrons. Ils ont embauché des jeunes à leur place qu'ils ont mis sur des contrats précaires pour les "remplacer". On ne peut pas dire d'ailleurs que dans ces conditions, le transfert de compétence se soit fait dans de bonnes conditions. Après ils vont s'étonner que l'esprit d'entreprise a du plomb dans l'aile. Ces jeunes-là ne sont pas dupes, et n'ont aucune raison d'avoir le moindre respect pour une entreprise dont ils savent qu'elle les jettera dès qu'elle trouvera qu'ils coutent trop chers. Ah il est joli le monde du travail !

[COLETTE]

La "SAMAR" résiste.
Mais pour eux c'est la misère et un très grand chagrin, un vrai déchirement.
Ils doivent être soutenus. Ils vont se battre. Ils sont 1600 ! "800 salariés à la Samaritaine et 800 concessionnaires et démonstrateurs".
Tout cela va être très dur pour eux,
Colette

[@lain]

Effectivement, dans le cas d'un licenciement économique, il y a possibilité de toucher le chômage pendant 3 années, donc sur les 6 ans il en reste plus que trois, ils font quoi pendant ces trois ans, ils se seront reclassés pendant la période des 3 premières années ??
Curieux quand même.
Salut Alain !Pour le moment ils ne sont pas licenciés et sont soumis au régime du chômage partiel, si j'ai bien compris nos chers textes de loi. Enfin, il est facile d'imaginer que beaucoup vont rester sur le carreaux. On n'a jamais vu ça un patron qui continuerait à payer ses employés alors même que l'activité est arrêtée.

[Gordon Freeman]

oui superbe image :)

sinon peut-être qu'il y aura du chomage technique, chomage partiel, ils ne seront pas payés en attendant la fin des travaux ?
avec un accord avec l'ASSEDIC pour que ces employés perçoivent plus longtemps leurs indemnités ?
Ben pour être indemnisé il faut perdre son emploi non ? Quant au chomage technique, appelé encore chômage partiel, voici ce dont il retourne.Sont clairement exclus de toute indemnité les personnes "en arrêt de travail dû à la fermeture de l'établissement de plus de quatre semaines consécutives. Au delà, ces personnes sont condidérées à la recherche d'un emploi et sont admissibles à l'aide au retour à l'emploi."Conclusion : on ne les vire pas pour ne pas avoir à payer d'indemnitées de licenciement couteuses, mais après 4 semaines ils sont considérés comme chômeurs, avec les mêmes obligations, la même dégressivité sur les indemnités. Bref, un bon gros foutage de gueule, et faudrait qu'ils soient contents

[COLETTE]

Bonjour Annie,

Un bien joli décor quand on ouvre tes blogueries

Bisous

Colette